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127.大案子

    郑国霖并没有注意到,他和舒雅在一起的事情败露了。

    他正惦记着怎么对付周骏呢。

    虽然向国强对他说,把业务移交给周骏,对他来说并不是坏事。

    向国强的意思,经过几天思考,他已经明白差不多了,很可能是要把他放在更重要的岗位上去。

    比总监更重要的岗位,那就是公司总经理了。

    向国强这几年一直自己兼任总经理,不是他不想找个总经理代替他,是真的没有他认为合适的人选。

    一部总监赵海涛,人过于忠厚。周骏过于狡猾。其余部门的老总,都不是策划出身,很难把握全局。

    而郑国霖除了年轻一些,不容易服众,其他都符合向国强的要求。

    特别是两个人在一起,这种毫不拘束,想说什么就说什么的友谊,这是老板和员工,很难建立起来的。

    郑国霖年轻,可以做副职。做上几年,向国强就可以安心退下来,在幕后只做董事长就可以了。

    从他对郑国霖的态度上,也可以看出来。

    从一开始把他放在身边,到以后让他出任部门负责人,时不时地找他到家里来,说些管理方面的感想和诀窍,那就是在培养他呢。

    如果事情是这样的话,他现在倒是可以暂时放周骏一马,等自己成为公司行政副手之后,再想办法干掉他。

    那天向国强把他叫到家里去,其实是想告诉他,一个公司里,不仅仅需要忠臣,有时候也需要奸臣的,关键看你怎么用。

    郑国霖当时没有明白向国强的意思,还在一个劲说周骏的坏话,向国强当然生气了。

    但向国强只是气的拿手指头点了点郑国霖,这事就过去了。

    事后郑国霖想明白了,还是深深佩服向国强的度量,这是他无法做到的。

    深思熟虑之后,他还是决定,现在就对付周骏,不把事情放在以后。

    不是义气用事,也不是他度量狭小,而是他不想给周骏机会。

    一旦这小子做出了成绩,又有向国强暗中护着,将来对付起来更麻烦。

    倒不如趁现在他没什么业绩的时候,就彻底搞掉他。

    就算搞不掉他,也不能让他染指企业部的业务。

    因为他一旦接手企业部的业务,郑国霖苦心建立起来的所有职能部门和部门里培养起来的人才,就都归了周骏。

    有这些人才在,周骏就算是个傻子,都能做出业绩来,只不过业绩不会像郑国霖领导的时候,那么大而已。

    郑国霖的心思,都用在对付周骏上了,连吴曦找他出去娱乐都没有时间,又哪里会注意郑秀莉对他的态度,有了变化?

    郑秀莉在他不断地教导下,已经渐渐上道,用不着他时不时地就得跑到她家里去,和她探讨管理诀窍了,他也就先忙别的,很少去郑秀莉那里。

    现在他的生活,已经比以前惬意多了。

    家里有个保姆兼妹妹舒雅,替他收拾房间,打扫卫生洗衣服,关键是还能时不时的吃上一顿家乡的面食。

    山西人离开家乡,没有了家乡面食,是永远没有吃饱的感觉的,郑国霖也不例外。

    如果没有周骏这件事,他还能有时间和吴曦出去娱乐。

    这样的日子,足以让他乐不思蜀,自然忽略掉郑秀莉和白莉莉俩活宝的存在。

    你们爱干什么就干什么,只要不来变着法子祸害我,我就知足。

    接下来的一个月,二部的企业策划,仍旧十分顺利,又做成了几个小案子。

    原本向国强已经答应了,从这个月开始,二部可以直接接手企业部的业务,把企业策划有关的职能部门,也一并移交给二部。

    这样的话,等于是企业部的策划职能和培养的专业人才,就都归了他的二部。

    有了这些职能部门和人才,他等于是把企业部一半的家底给搬到自己这边来了,还有什么案子不可以做?

    可不知道为什么,向国强又突然反悔了,让二部再做一个月看看。

    难道,向国强对二部的能力,还存在怀疑?

    左思右想,周骏下定决心,要接一个大的案子来做,让向国强看看。

    只要这个案子做成了,估计向国强也就没什么话好说了。

    通过企业部公关室的经理赵星,周骏成功买通了企业部的几个内线。

    文案室的胡可,为二部偷偷提供文案资料,策划室也有两个中级策划,在参与企业案子策划的时候,直接把事先得知的策划方案,提供给二部。

    有这些内线的帮助,二部什么案子做不成?

    这时候,周骏的自信心,是膨胀的。

    也正是在这个时候,本市一家大型集团公司,下属的设备配套公司,邀请银狐策划企业部,为他们一家下属企业,策划一个方案,解决生产不均衡造成的生产资源浪费问题。

    这家大型集团公司,是企业部的重要客户。集团下属部门,从基层管理人员到高层,都参加了企业部的专职培训课程,也是沙龙和论坛的参与者,集团高管都是是会所的vip会员。

    从去年开始,设备配套公司开始换产一种外向型机械产品。

    这个产品,利润比原先生产的旧产品高出许多。可是,因为过关海运等等一些原因,季节性需求差异巨大。

    产品需求旺季的时候,公司生产部门需要投入大量的工人和设备,加班加点,二十四小时生产都忙不过来。

    需求淡季,却又基本没有活干。那么多的工人和设备,就又闲置下来。

    清闲的时候,公司依旧要支付工人的工资。否则工人挣不到钱,就会跑到其他企业去工作挣钱。等生产旺季的时候,需要工人了,工人不见得都能回来。

    机械加工行业,培养一个有技术的机加工人,也不是那么容易。

    所以,公司也不敢在没活干的时候,不给工人开工资,只能白养着那么多的工人。

    这还仅仅是人力资源损失,剩下的水电、办公、设备折旧等等的费用,杂七杂八加起来,就是一个惊人的数字。

    整体算下来,生产这个产品的高利润,有一半就这样白白浪费掉了。

    所以,设备配套公司在请示集团高层之后,就和银狐策划协商,让企业部给他们策划一个减少损失的方案。
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